许婧那声师兄让方家俊感觉她跟之前的一根筋不一样了，放以前许婧肯定说不出这种话，更不可能对他说这种话。
不知道这一年多她心态上有什么转变，开始学会装相了。
方家俊想到两人去年第一次在剧协重逢时许婧身边的那帮人，估计这些人就是原因。
但是许婧变了，方家俊也在变，他也不是当年利用许婧的性格缺陷造谣、用这种低级手段的程度了。
斗气赢了又能怎样，没好处，就不值得费心思。
方家俊电话里说得很体面，有事儿，但不急，请她帮忙的，市博那边还需要多久，许婧给个时间就行。
许婧没有细说市博这边的事，回答的感觉很敷衍，而且一般人家跟你客气，你给点面子当天不行最晚也得说明天，然而许婧一杆子给方家俊支到下周去了。
那感觉就像是一个本来在外面呼风唤雨的大导演，被周围人捧得太高了，眼高于顶，已经脱离现实，认为谁都认识她，谁都要对她礼让三分，就算进了体制内也要保持自己特立独行的做派，结果其他人都是老实干活的，谁也没给她特殊待遇，大导演就伤自尊了，闹小孩子脾气，就出走了，还要抬一个市博给自己壮声势，让省话的其他人知道她外面还有更好的。
方家俊心想幼稚，你现在越任性，你的处境越不好，之后越好说话。
下周方家俊再见到许婧都是在例会上，许婧一直呆在市博，说是工作，但是省话的其他人都觉得她是故意摆谱。
“什么意思？意思我们都得捧着她吗？”
“谁手里没事啊，不是欢迎过了吗，难道还要天天去跟她请安？”
“新进来三个人，另外两个都没她这样，主动认人主动学习，现在不都已经跟着做项目了，就她，连个人影都不见。”
“呵，谁敢带她啊，人家自己外面有大项目。”
“这话说的，社招进来的谁不是已经导过戏拿过奖，那人家都抱着谦虚学习进步的态度来的，就她特殊咯？”
“那可不，人家是大老板，外面有公司做合伙人的。”
“大老板也看得上编制啊？”
“那就不好说了哈哈哈哈……”
当然这些本来都是私下里说的话，不会摆到明面上，但是谁让许婧不在呢，当事人不在，那就肆无忌惮了。
而这些闲话自然不会白说。体制内真的很像一个大家庭，你的同事就是你的亲戚。这句话从好坏两个角度都能理解。好的角度是永远有人管，夫妻如果同在一个单位，夫妻打架是可以叫领导来评理做主的；而坏的角度自然是，本来应该完全看实力的工作场所，闲话不会有任何发挥的余地，但是你的亲戚会因为闲话降低对你的评价，也会因为闲话来“替天行道”教你做人，给你造成不小的麻烦，体制内就是如此。
所以例会上许婧离开岗位去市博明明是完全合规合理的行动，依然被提上来，以“个别同事”开头进行了批评。
大家都很肃穆，好像这个个别同事就是自己，没人明目张胆地看向许婧，但是心里都知道说的是谁。
当然例会也不能光骂人，总要有点好消息显示大家整体还是进步的，于是就讲到年末最后一个演出季，省话会搞一个展演的活动，专门为平时有想法但没多少资源的小导演们提供机会。
这确实是个大好事，省话虽然在本市行业内是龙头，但内部也有资源倾斜，不是所有人都像方家俊这么好运气，大部分小导演怀着导演梦进来的第一份工作基本都是给别人的项目干杂活，美其名曰在实践中学习。
时间久了有的人会干脆放弃导演而转向其他岗位，毕竟当导演要出头太难了，指不定蹉跎多久呢，还不如灵活一点，换个目标，反正还在行业内还在省话内，心态都能平衡点。
当然也有不少人依然坚持着导演的理想，业余时间编写打磨自己的小项目，偶尔有机会见到领导就游说一下，或者等一个像这次展演一样的机会。
一时间会议上几乎所有人都兴奋起来，早有准备的人认定这就是自己奋力一搏改编命运的时刻，而且可能这种机会不会太多。
许婧也在笑。她倒不是觉得自己也要靠这次展演改变命运，而是感觉有组织有单位真好啊，有这个实力支持同时推进三四个项目，哪怕只是小型的表演，那也很不容易了。
不知道这一年多她心态上有什么转变，开始学会装相了。
方家俊想到两人去年第一次在剧协重逢时许婧身边的那帮人，估计这些人就是原因。
但是许婧变了，方家俊也在变，他也不是当年利用许婧的性格缺陷造谣、用这种低级手段的程度了。
斗气赢了又能怎样，没好处，就不值得费心思。
方家俊电话里说得很体面，有事儿，但不急，请她帮忙的，市博那边还需要多久，许婧给个时间就行。
许婧没有细说市博这边的事，回答的感觉很敷衍，而且一般人家跟你客气，你给点面子当天不行最晚也得说明天，然而许婧一杆子给方家俊支到下周去了。
那感觉就像是一个本来在外面呼风唤雨的大导演，被周围人捧得太高了，眼高于顶，已经脱离现实，认为谁都认识她，谁都要对她礼让三分，就算进了体制内也要保持自己特立独行的做派，结果其他人都是老实干活的，谁也没给她特殊待遇，大导演就伤自尊了，闹小孩子脾气，就出走了，还要抬一个市博给自己壮声势，让省话的其他人知道她外面还有更好的。
方家俊心想幼稚，你现在越任性，你的处境越不好，之后越好说话。
下周方家俊再见到许婧都是在例会上，许婧一直呆在市博，说是工作，但是省话的其他人都觉得她是故意摆谱。
“什么意思？意思我们都得捧着她吗？”
“谁手里没事啊，不是欢迎过了吗，难道还要天天去跟她请安？”
“新进来三个人，另外两个都没她这样，主动认人主动学习，现在不都已经跟着做项目了，就她，连个人影都不见。”
“呵，谁敢带她啊，人家自己外面有大项目。”
“这话说的，社招进来的谁不是已经导过戏拿过奖，那人家都抱着谦虚学习进步的态度来的，就她特殊咯？”
“那可不，人家是大老板，外面有公司做合伙人的。”
“大老板也看得上编制啊？”
“那就不好说了哈哈哈哈……”
当然这些本来都是私下里说的话，不会摆到明面上，但是谁让许婧不在呢，当事人不在，那就肆无忌惮了。
而这些闲话自然不会白说。体制内真的很像一个大家庭，你的同事就是你的亲戚。这句话从好坏两个角度都能理解。好的角度是永远有人管，夫妻如果同在一个单位，夫妻打架是可以叫领导来评理做主的；而坏的角度自然是，本来应该完全看实力的工作场所，闲话不会有任何发挥的余地，但是你的亲戚会因为闲话降低对你的评价，也会因为闲话来“替天行道”教你做人，给你造成不小的麻烦，体制内就是如此。
所以例会上许婧离开岗位去市博明明是完全合规合理的行动，依然被提上来，以“个别同事”开头进行了批评。
大家都很肃穆，好像这个个别同事就是自己，没人明目张胆地看向许婧，但是心里都知道说的是谁。
当然例会也不能光骂人，总要有点好消息显示大家整体还是进步的，于是就讲到年末最后一个演出季，省话会搞一个展演的活动，专门为平时有想法但没多少资源的小导演们提供机会。
这确实是个大好事，省话虽然在本市行业内是龙头，但内部也有资源倾斜，不是所有人都像方家俊这么好运气，大部分小导演怀着导演梦进来的第一份工作基本都是给别人的项目干杂活，美其名曰在实践中学习。
时间久了有的人会干脆放弃导演而转向其他岗位，毕竟当导演要出头太难了，指不定蹉跎多久呢，还不如灵活一点，换个目标，反正还在行业内还在省话内，心态都能平衡点。
当然也有不少人依然坚持着导演的理想，业余时间编写打磨自己的小项目，偶尔有机会见到领导就游说一下，或者等一个像这次展演一样的机会。
一时间会议上几乎所有人都兴奋起来，早有准备的人认定这就是自己奋力一搏改编命运的时刻，而且可能这种机会不会太多。
许婧也在笑。她倒不是觉得自己也要靠这次展演改变命运，而是感觉有组织有单位真好啊，有这个实力支持同时推进三四个项目，哪怕只是小型的表演，那也很不容易了。
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