江辉跟郑海明的汇报,自然是非常顺利的。

  眼看着自己升职的机会越来越大,他对江辉和陈奇的信任也是达到了一个新的高度。

  区区几天请假去协助一机部搞培训,那根本就不算是事情。

  很快的,一机部下属的许多工厂都收到了培训的相关通知。

  一汽自然也不例外。

  正常来说,这种小事肯定是不需要给耿卫东这个厂长去报告,办公室直接处理,让相关部门安排人员去参加培训就行了。

  但是由于《项目管理》的这个培训讲师是江辉,又是以他写的书籍为范本展开培训,余江自然就觉得有必要跟耿卫东说明一下情况。

  “这么说来,那个江辉不仅技术水平很高,还挺懂管理的?”

  耿卫东这话,给人一种酸酸的感觉。

  别以为管理人才相比技术人员就很常见,其实真正的管理人才跟技术人才一样难得。

  这一点,耿卫东是很清楚的。

  “他确实是懂一些管理,特别是项目推进方面的事情,应该是有一些发言权。”

  余江不敢夸的太猛了,要不然估计耿卫东的心情要变得更差。

  “一机部那么重视这一次的《项目管理》培训,说明江辉写的这本书应该水平不低,你亲自带队,让设计处和技术处那边各自安排一个人去参加培训。”

  “记得让大家做好笔记,回来之后在厂内好好的转训一下相关的内容。”

  这种活动,一汽这边肯定是要安排人员参加的。

  再说了,作为厂长,耿卫东也是希望下面的人的管理水平能够快速的提升,这样子对于提升一汽的效益也是有好处的。

  “没问题,正好借着这个机会,我可以好好的再观察一下江辉这个人,跟他好好的交流一下。”

  “据我了解,首都汽车制造厂那边暂时没有要上马新产品的意思,这就意味着江辉的设计才华在短时间内是没有了用武之处。”

  “原本他对来到一汽上班是没有兴趣,现在也许会有变化也不好说。”

  余江对于挖江辉来一汽这个事情,一直都是耿耿于怀。

  他想要挖的人才,除了江辉之外,到现在为止还失手的。

  他觉得形势变了,也许江辉的心态也变了。

  “嗯,能挖他过来是最好的,实在不行就换一种合作方式,看看能不能让他帮我们做一些事情。”

  耿卫东这么一说,余江心中立马就松了一口气。

  自己挖人的压力大幅度下降了。

  相比挖人,找江辉帮一些忙,难度肯定就要低很多了。

  同样的事情,在上汽那边也在发生。

  “小汪,这个培训讲师江辉就是你之前说的首都汽车制造厂的江辉,他写的《项目管理》这本书,听说一机部那边已经安排了出版社去出版,到时候会在全国大规模的销售。”

  “这种事情,部里面可是很少这样子做的,这充分的说明了《项目管理》这本书很有价值,很受部里面重视。”

  “你带着设计处的两名同事,去首都参加一下这个培训。”
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