大国崛起：从军工开始 第642章 嫁妆(1/2)

　　结束在京城的休假后，刘韬便返回盘山集团总部。

　　随后，召开党组会议。

　　相比之前，二级集团已经扩张到12个，党组成员名单也扩大到了19个。

　　刘韬作为盘山集团党组书记，拥有着一票否决权，是整个领导班子的班长。

　　李富国是武装部部长，党组成员，最早的一批，在党组成员中排名第二位。

　　冯德峰，盘山集团总公司副总经理，华夏南方兵器工业集团总公司总经理兼党组书记，在党组成员中排名第三位。

　　李为民，盘山集团总公司副总经理，华夏西南工业集团总公司兼党组书记，在党组成员中排名第四位。

　　刘韬首先传达了十三届四中全会的会议精神，其中最主要的便是两方面，一方面是上面关于进一步治理整顿和深化改革的决定，要进一步深化改革，更多的国企进行改制，政企分开，军政分开；另一方面便是新老交替，更多的老干部退居二线甚至是退休，提拔更多的年轻、有能力的干部，让干部队伍更加年轻。

　　干部新老交替这件事，其实从干部退休制度推出后，便一直在推动着。

　　一支队伍要保持着旺盛的生命力、活力，一潭死水是不行的，必须得有源源不断的活水注入。老年人有稳重、经验丰富的一面，但是在灵活、创新、接受新事物方面就比不上年轻人。

　　时代在激烈变革之中，也需要更多的年轻人。

　　像盘山集团这样，干部队伍这么年轻，在全国都是没有的，独此一例，很多年轻人有能力，都会得到提拔。

　　赵国平调离盘山集团，调往闽省，也是基于此大背景之下。

　　整理整顿和深化改革这方面，对于盘山集团而言也是适用的，那就是整理整顿整个集团，杀一杀风气，正一正风气。同时也要利用自身的优势，去帮助、促进上下游企业的深化改革。

　　随后，便是将二级集团、三级集团、四级公司等行政级别进行调整。

　　行政级别调整，涉及到的是方方面面。

　　比如最明显的，便是薪酬体系，行政级别提高，薪酬都会相应提高。

　　那是真正的牵一发动全身。

　　这方面起码会持续两三个月时间，才会进入正轨。

　　紧接着，人事任免方面，一部分干部调出去到其他系统，包括去其他国企任职，去地方工业局或者政府里面去任职。

　　同样的，也有一部分上面支援的干部进入盘山集团。

　　整个党组会议，足足持续了五天时间，正才宣告结束。

　　党组会议结束后，刘韬特意留了一下李富国。

　　现在李富国的身份颇为特殊，既有盘山集团这边的身份，也有军队方面的身份。

　　原本要剥离的六个合成旅，现在算是属于剥离一半。

　　军队发现，拿不出一个可行的方案，千头万绪始终没有理出来一个让人满意的方案。

　　结果就是，六个合成旅既接受盘山集团武装部管辖，同时也接受军队管辖，属于双重管辖。

　　现在李富国已经没有再担任驻港部队，因为驻港部队已经完成第一次轮换。

　　驻港部队乃是两年一次轮换，刚好现在是满两年。

　　不过虎贲旅没有返回马龙军事训练基地，而是前往‘朱日和军事训练基地’。