李初年极为震惊，他仔细端详着袁竹秋仅用半个月就培育出来的犹抱琵琶半遮面，越看越感惊奇。
李初年虽然不懂盆景培育技术，但他最起码还有审美观。
袁竹秋培育的这株犹抱琵琶半遮面要比耿林培育的那株多了些灵气。
灵气中透着一股清秀，清秀中带着一种矜持。
矜持中又透露出青春般的羞涩。
这分明就是一个矜持羞涩清秀而又充满灵性的少女在弹奏琵琶。
而耿林培育的那株则像个略显呆板的少妇。
李初年不由得赞道：“好，妙，这株盆景实在是太美了！不过，我可是听耿林说，一株盆景的培育，至少要经过三个月的周期才能初具雏形。同时对温度湿度还有整个培育环境都极为苛刻。竹秋，你只用了半个月就培育成功了，这的确让人太震撼了！你到底是怎么做到的？”
袁竹秋道：“我是从我们省园林公司花卉盆景培育基地选的造型接近于犹抱琵琶半遮面的半成品，再进行静心培育，半个月的时间就成了现在这个样子。”
李初年听后不禁大喜过望，道：“这么说来，十万株完全可以在西个月之内完成了。对吗？”
袁竹秋笑道：“从理论上来说是这样。”
李初年一愣，忙问：“怎么才是理论上的？”
袁竹秋道：“因为接近于犹抱琵琶半遮面在造型上的半成品不是现成的，要进行寻找才行。因此目前也只能限于理论上能完成。”
李初年问道：“你们省园林公司花卉盆景培育基地不是有吗？”
袁竹秋道：“有是有，但没这么大的量。”
李初年不由得朝其他园艺师们看去，其他那些园艺师们也都纷纷点头。
李初年道：“竹秋，如果不按照你的这个办法培育，能在西个月内完成十万株的订单量吗？”
袁竹秋道：“基本上不可能。”
其他那些园艺师们也都纷纷表态袁竹秋说的是事实。
李初年的眉头皱了起来，沉思着道：“看来要完成这十万株的订单，还真是个大难题。”
袁竹秋道：“李书记，今天耿董和我们吵架也是因为这个原因。他的观点是从最基础开始培育 ，不能借助外边的半成品。他这么做的目的无非是为了保证质量。但他的这种保证质量，太过死板，也根本就不能在规定的时间内完成订单。”
领头的王组长道：“另外，耿董对我们的培训方式也非常不满，他还是坚持他那一套是对的。”
李初年问道：“耿董的培训方式和你们的培训方式有什么不同？”
王组长道：“李书记，开始的时候，我们也想按照耿董的那种方式对员工进行培训，但竹秋同志提出了她的观点，我们认为竹秋同志的观点是正确的，这最起码对你们这家公司的发展是有好处的，所以我们就采取了竹秋同志的培训方式，结果却引来了耿董的不满。”
李初年问袁竹秋：“竹秋，你的培训方式是什么样的？”
袁竹秋道：“我的培训方式就是化繁为简，盆景培育的技术含量要求很高，公司新招聘的这二百多号员工，没有一点基础。从头开始学起，的确很难。他们也无法独立完成一株盆景的培育。耿董的培训方式就是从零开始，一步一步地来，让每个员工都能独立培育盆景。但这样下去，一个月之后员工们也无法上岗。我们的培训方式是将一株盆景的培育过程分为西个阶段，再把员工们分成西个小组。每个小组只要学会一个阶段环节的培育技术就行了。这样可以在几天之后就能上岗，而且还不容易出错。”
李初年虽然不懂盆景培育技术，但他最起码还有审美观。
袁竹秋培育的这株犹抱琵琶半遮面要比耿林培育的那株多了些灵气。
灵气中透着一股清秀，清秀中带着一种矜持。
矜持中又透露出青春般的羞涩。
这分明就是一个矜持羞涩清秀而又充满灵性的少女在弹奏琵琶。
而耿林培育的那株则像个略显呆板的少妇。
李初年不由得赞道：“好，妙，这株盆景实在是太美了！不过，我可是听耿林说，一株盆景的培育，至少要经过三个月的周期才能初具雏形。同时对温度湿度还有整个培育环境都极为苛刻。竹秋，你只用了半个月就培育成功了，这的确让人太震撼了！你到底是怎么做到的？”
袁竹秋道：“我是从我们省园林公司花卉盆景培育基地选的造型接近于犹抱琵琶半遮面的半成品，再进行静心培育，半个月的时间就成了现在这个样子。”
李初年听后不禁大喜过望，道：“这么说来，十万株完全可以在西个月之内完成了。对吗？”
袁竹秋笑道：“从理论上来说是这样。”
李初年一愣，忙问：“怎么才是理论上的？”
袁竹秋道：“因为接近于犹抱琵琶半遮面在造型上的半成品不是现成的，要进行寻找才行。因此目前也只能限于理论上能完成。”
李初年问道：“你们省园林公司花卉盆景培育基地不是有吗？”
袁竹秋道：“有是有，但没这么大的量。”
李初年不由得朝其他园艺师们看去，其他那些园艺师们也都纷纷点头。
李初年道：“竹秋，如果不按照你的这个办法培育，能在西个月内完成十万株的订单量吗？”
袁竹秋道：“基本上不可能。”
其他那些园艺师们也都纷纷表态袁竹秋说的是事实。
李初年的眉头皱了起来，沉思着道：“看来要完成这十万株的订单，还真是个大难题。”
袁竹秋道：“李书记，今天耿董和我们吵架也是因为这个原因。他的观点是从最基础开始培育 ，不能借助外边的半成品。他这么做的目的无非是为了保证质量。但他的这种保证质量，太过死板，也根本就不能在规定的时间内完成订单。”
领头的王组长道：“另外，耿董对我们的培训方式也非常不满，他还是坚持他那一套是对的。”
李初年问道：“耿董的培训方式和你们的培训方式有什么不同？”
王组长道：“李书记，开始的时候，我们也想按照耿董的那种方式对员工进行培训，但竹秋同志提出了她的观点，我们认为竹秋同志的观点是正确的，这最起码对你们这家公司的发展是有好处的，所以我们就采取了竹秋同志的培训方式，结果却引来了耿董的不满。”
李初年问袁竹秋：“竹秋，你的培训方式是什么样的？”
袁竹秋道：“我的培训方式就是化繁为简，盆景培育的技术含量要求很高，公司新招聘的这二百多号员工，没有一点基础。从头开始学起，的确很难。他们也无法独立完成一株盆景的培育。耿董的培训方式就是从零开始，一步一步地来，让每个员工都能独立培育盆景。但这样下去，一个月之后员工们也无法上岗。我们的培训方式是将一株盆景的培育过程分为西个阶段，再把员工们分成西个小组。每个小组只要学会一个阶段环节的培育技术就行了。这样可以在几天之后就能上岗，而且还不容易出错。”