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单农士官如此卖力，看得鲁翼眼晕。印象中，单农对罗南这个年轻主官,一直抱持着怀疑态度。表面上当然是符合职业军人素养的，然而一到关键**务上，便唯乐佐之命是从。结果一轮变故之后，
怎么就态度大改？
像鲁翼这样想法的，绝不是一两个，继续深思其中缘故的也不少。
再看检测区这边，罗南站那儿镇场子也就罢了，最显眼的乐佐士官长，也在他身后,还有一句没一句和罗南聊着什么。至于钟贺校官，在基层向有“灾星”之名，再加上形貌特殊，很多人也认得的。别说罗南，便是工兵七营主官乔舒，见了这位都要立正敬礼。可如今，他也就是板
着脸，站在罗南身侧，身外还环绕着一圈“切分仪”
至于源头，众所周知，某罗姓主官的外号之一,就是“切分狂魔”来着。
唔，正好与临时加码的检测环节相同。
某些人本来对这个莫名其妙的环节最有意见，结果先是单农士官“提醒”，然后有钟贺校官“以身作则”，便是心里头有千般不满，也要先憋着。
何况这时候，所谓“不满”基本上都被“好奇心”给淹没掉了。
便是有最桀骜不驯的，还要面对直接负责检测工作的陶显医官。
这位也是资深士官长，虽是女性，却能开得起玩笑，板得住脸，软硬转换恰到好处，哪怕是从军多年的老油子，短时间内也能被她拿捏住。
所以，本来怨声载道的检测和交接工作，只是最初微起波澜很快就平复下来，以极高的效率完成。
乙组得以回去睡觉休整，甲组也都进入工位，顺利上手。等于是给后续至少还有十个小时的轮班模式做了一次成功的示范。
至少要比前几次轮休时强多了。
去休息区睡觉的乙组成员，离开的时候，颇有几个人频频回头打望。视线中揉进了困惑和好奇，感觉就完全不一样了。
“他们一觉醒来，可能会安稳不少。”乐佐在双重面甲之后闷声闷气说话，“作为主官，罗南尉官唬弄人的本事不错。”
罗南一笑：“我就当是夸奖了。”
陶显医官领着鲁翼公士还有两个助手去收拾设备并整理相关记录，检测区目前只剩下罗南、乐佐、以及外来的钟贺，说起话来也没什么避忌。
当团队的主官，能唬弄人确实是本事。
只要别把唬弄变成糊弄。
其实，在这种前线战场上，大家要应对头顶上“虫蛇”压力，以及无形无影的孽毒污染威胁，但凡是有基本理智，也不会闹出大乱子，把自己给坑掉。但做事的时候，情绪是正面或负面，对前景是期待或悲观，总会有一个微妙的判断。这种简称为“士气”的东西，看不见摸不着，却直接影响工作的积极性和主动
性。
毕竟谁也不想在生死存亡之际，做那些没有意义的工作不是吗？
罗南这位年轻主官，对于团队士气的影响，在这件事之前，正处在一个微妙的临界点上。
大家对他有疑虑，但也在观察；普遍缺乏信任，但也不至于厌恶。
结果，罗南通过漂亮应对“电刺蛇”长尾的威胁，使得乐佐士官长还有单农士官，信任他具有“技术兜底”的能力。再让这种信任，通过检测时段的言行辐射出去。
单农是如何理解的，罗南并不清楚，但乐佐士官长肯定是明白的。明白他也配合，就证明罗南已经将团队内部的氛围，初步扳到了正向轨道上。
严格来说，这也算是一种“磁化”，并给了“罗南尺”发挥作用、撬动人心的空间。
罗南用来，已然熟极而流，完全无需刻意为之。
然而这种精神领域的动作，竟然在理论上为虚拟的“互动测验空间”中轻易还原出来，也不免让罗南有些想法。这边大家没有深聊下去，初步完成统计工作的陶显医官走过来，传来一份名单：“除了已经隔离的六人以外，这四个也需要关注一下。我觉得有必要做进一步检测
”
“还有一个。”
罗南在名单上加了个名字，这就是十一个了。
对此，两位士官长都未质疑。
陶显医官只道：“现在就揪出来肯定不行，可以在他们深度睡眠之后，避免造成新的刺激。”
乐佐回应：“深度检测没法在休息区进行吧，是再叫醒，还是让他们梦游过来？”
“去你的，当然是趁着熟睡转运。我会上安抚措施的。”
“现在做梦不是个好词儿，梦游更不行。”罗南不说废话，直接安排，“按陶显医官的意思办，司务长帮助转运。”
单农士官如此卖力，看得鲁翼眼晕。印象中，单农对罗南这个年轻主官,一直抱持着怀疑态度。表面上当然是符合职业军人素养的，然而一到关键**务上，便唯乐佐之命是从。结果一轮变故之后，
怎么就态度大改？
像鲁翼这样想法的，绝不是一两个，继续深思其中缘故的也不少。
再看检测区这边，罗南站那儿镇场子也就罢了，最显眼的乐佐士官长，也在他身后,还有一句没一句和罗南聊着什么。至于钟贺校官，在基层向有“灾星”之名，再加上形貌特殊，很多人也认得的。别说罗南，便是工兵七营主官乔舒，见了这位都要立正敬礼。可如今，他也就是板
着脸，站在罗南身侧，身外还环绕着一圈“切分仪”
至于源头，众所周知，某罗姓主官的外号之一,就是“切分狂魔”来着。
唔，正好与临时加码的检测环节相同。
某些人本来对这个莫名其妙的环节最有意见，结果先是单农士官“提醒”，然后有钟贺校官“以身作则”，便是心里头有千般不满，也要先憋着。
何况这时候，所谓“不满”基本上都被“好奇心”给淹没掉了。
便是有最桀骜不驯的，还要面对直接负责检测工作的陶显医官。
这位也是资深士官长，虽是女性，却能开得起玩笑，板得住脸，软硬转换恰到好处，哪怕是从军多年的老油子，短时间内也能被她拿捏住。
所以，本来怨声载道的检测和交接工作，只是最初微起波澜很快就平复下来，以极高的效率完成。
乙组得以回去睡觉休整，甲组也都进入工位，顺利上手。等于是给后续至少还有十个小时的轮班模式做了一次成功的示范。
至少要比前几次轮休时强多了。
去休息区睡觉的乙组成员，离开的时候，颇有几个人频频回头打望。视线中揉进了困惑和好奇，感觉就完全不一样了。
“他们一觉醒来，可能会安稳不少。”乐佐在双重面甲之后闷声闷气说话，“作为主官，罗南尉官唬弄人的本事不错。”
罗南一笑：“我就当是夸奖了。”
陶显医官领着鲁翼公士还有两个助手去收拾设备并整理相关记录，检测区目前只剩下罗南、乐佐、以及外来的钟贺，说起话来也没什么避忌。
当团队的主官，能唬弄人确实是本事。
只要别把唬弄变成糊弄。
其实，在这种前线战场上，大家要应对头顶上“虫蛇”压力，以及无形无影的孽毒污染威胁，但凡是有基本理智，也不会闹出大乱子，把自己给坑掉。但做事的时候，情绪是正面或负面，对前景是期待或悲观，总会有一个微妙的判断。这种简称为“士气”的东西，看不见摸不着，却直接影响工作的积极性和主动
性。
毕竟谁也不想在生死存亡之际，做那些没有意义的工作不是吗？
罗南这位年轻主官，对于团队士气的影响，在这件事之前，正处在一个微妙的临界点上。
大家对他有疑虑，但也在观察；普遍缺乏信任，但也不至于厌恶。
结果，罗南通过漂亮应对“电刺蛇”长尾的威胁，使得乐佐士官长还有单农士官，信任他具有“技术兜底”的能力。再让这种信任，通过检测时段的言行辐射出去。
单农是如何理解的，罗南并不清楚，但乐佐士官长肯定是明白的。明白他也配合，就证明罗南已经将团队内部的氛围，初步扳到了正向轨道上。
严格来说，这也算是一种“磁化”，并给了“罗南尺”发挥作用、撬动人心的空间。
罗南用来，已然熟极而流，完全无需刻意为之。
然而这种精神领域的动作，竟然在理论上为虚拟的“互动测验空间”中轻易还原出来，也不免让罗南有些想法。这边大家没有深聊下去，初步完成统计工作的陶显医官走过来，传来一份名单：“除了已经隔离的六人以外，这四个也需要关注一下。我觉得有必要做进一步检测
”
“还有一个。”
罗南在名单上加了个名字，这就是十一个了。
对此，两位士官长都未质疑。
陶显医官只道：“现在就揪出来肯定不行，可以在他们深度睡眠之后，避免造成新的刺激。”
乐佐回应：“深度检测没法在休息区进行吧，是再叫醒，还是让他们梦游过来？”
“去你的，当然是趁着熟睡转运。我会上安抚措施的。”
“现在做梦不是个好词儿，梦游更不行。”罗南不说废话，直接安排，“按陶显医官的意思办，司务长帮助转运。”