陈星也慢慢读懂规则。
不过也算物超所值，贵是贵了点，但起码可以保证，五个人才都是芯片领域的。
“继续刷新。”
【叮！】
【扣除10W资金，人才市场列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、苏文英，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻芯片架构，招募所需资金：5000元。
2、冯建伟，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻纳米电路设计，招募所需资金：5000元。
3、李智聪，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻射频电路设计，招募所需资金：5000元。
4、董其钟，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻储存芯片设计，招募所需资金：5000元。
5、张文晓，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻芯片架构，招募所需资金：5000元。
四蓝一紫，还别说，这定向招募功能还挺好用。
至少以后不用担心缺人才了，手机领域只要缺人，陈星立马就可以安排上人手。
这么容易就出紫色品质人才，他也察觉到，应该是排行榜概率加成出现了变化。
“打开龙国手机排行榜。”
【已打开！】
【龙国企业排行榜·手机！】
【第一名：鲲鹏公司，当前市值为1734亿，主营无线电、微电子、通讯业务。】
【第二名：大米公司，当前市值1241亿，主营智能硬件、互联网服务、新零售业务。】
【第三名：龙兴科技公司，当前市值843亿，主营移动通信设备、芯片设计、专利授权业务。】
【第四名：蓝绿厂，当前市值771亿，主营移动通信、移动设备、数码产品业务。】
【第五名：铁锤公司，当前市值761亿，主营通信设备，移动直播行业。】
【排行榜第三名市场加成，紫色人才 7%，金色人才 2%，红色人才 0.025%，白色人才刷新概率-40%，蓝色人才刷新概率-10%！】
“终于减了！”
陈星长舒一口气。
因为排行榜加成的副作用，四级人才市场招募到蓝色品质人才的概率足足有40%，不过现在的话，概率应该在30%左右了。
白色和蓝色品质人才减少出现概率，自然而然的，紫色和金色，甚至是红色品质人才出现概率就上升了。
手机领域定向招募，高品质人才刷新概率增加，这波只能说，双喜临门了！
陈星也没有在公司逗留，选择下班回家休息。
因为凌晨招募的缘故，他今天只睡了四个小时不到，整个人早已经疲惫不堪了。
……
而与此同时。
随着夜幕的降临，魔都龙芯国际公司，老总高永明假借“欢庆新年”的名义，组织了一场盛大的烤肉派对团建。
数百人的团建，光刻工程师们基本都参与了进来，轮班的荷兰工程师见状没有推辞，也加入了这场狂欢烤肉派对。
在他们吃香喝辣，把酒言欢的时候，原本在北境大学授课的龙芯国际首席光刻工程师冯承铭，此刻带着几位学生悄咪咪地回到了龙芯国际生产工厂。
没有人知道，他到底是什么时候回魔都的，但他的出现足以撑起芯片生产。
“一共就五片硅片，抓紧时间生产和检测，检测完成以后，记得把历史数据清零。”
冯承铭叮嘱道。
几位学生闻言，连忙压低声音回应道：
“明白了老师。”
“好的老师。”
在自家的地方，宛如做贼般生产芯片，几个学生都觉得自己胸口憋了团闷气。
设备，龙国企业掏钱购买的。
材料，龙国企业掏钱采购的。
地方，龙国企业掏钱建设的。
可偏偏因为限制，给荷兰A**L公司养工程师就算了，还不能随便用设备。
在学生们心中苦恼时，龙芯国际首席工程师冯承铭却不这么想，他现在目光难掩激动。
他很清楚饭要一口口吃，路要一步步走，只要证实这五片12寸国产半导体硅片可以用作生产，那么困住东方巨龙的锁链将会又少了一条，等完全挣脱枷锁那刻，全世界都将为之颤抖！
这两天应该会换个封面，为了上推荐而准备，嘿嘿。
最后感谢赠送月票、推荐票以及每天追读的大佬们，谢谢各位读者大佬。
(本章完)
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